LA REFORMA A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, APLAZAMIENTO O ABORTO NECESARIO.

¿Que es necesaria una Reforma a la Ley Federal del Trabajo? Claro que si, pero no en las condiciones que la plantean el titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social Javier Lozano Alarcón y sus seguidores. 

Por eso bienvenido el aplazamiento o  aborto de la Reforma Laboral  en las condiciones en que está planteada, independientemente de las 500 o más reformas que le hicieron.

 Habría que estudiarla con responsabilidad e inclusión y discusión en la Comisión. Por ello esperemos que de aquí al 30 de mayo trabajen los que se oponen y los que no; pero con responsabilidad, sin partidismos y de ser posible con el cerebro y no con el hígado.

De lo contrario significaría lo que ya expusimos con anterioridad, violentaría la contratación colectiva, pues el patrón contrataría de forma individual por 30 o 60 días al trabajador, impidiéndoles crear antigüedad y bajo sus propias condiciones y despidiéndoles al término de los mismos, para contratar a su libre albedrío a las OUTSOURCING.

La Reforma a la Ley Federal  del Trabajo tiene que hacerse por consenso de las partes, y bajo los tres conceptos básicos de la ley actual: EL DERECHO A LA LIBERTAD DE ASOCIACIÓN, DERECHO DE HUELGA Y CONTRATACIÓN COLECTIVA, ASÍ DE FÁCIL  y no dictatorial y unilateralmente, pues independientemente de estos derechos del trabajador las necesidades y reclamos del mismo han cambiado, tenemos un país en quiebra, violento, con una política deshumanizada, con una clase política insaciable de poder y con una impunidad exacerbada.

Y por si fuera poco  con un Lozano Alarcón con ambiciones presidenciales sin importarle a lo que tiene obligación: buscar el beneficio del trabajador. Esperamos que con este golpe a su vanidad y a sus desmedidos abusos de poder, pues ahí esta el SME y sus consecuencias, no pretenda seguir con la inconcebible necedad de la presidencia de México.